Machen Sie sich entbehrlich
Ein häufig gehörter Karriereratschlag lautet: Machen Sie sich unentbehrlich, um Ihren Job zu sichern. Aber das kann nach hinten losgehen. Machen Sie es umgekehrt: Machen Sie sich selbst entbehrlich!
Der klassische Tipp ist zweifellos nützlich, um bei der nächsten Entlassungswelle noch einmal den Kopf aus der Schlinge ziehen zu können: „Den Mayer brauchen wir noch, der ist der Einzige, der sich mit unserem System auskennt.“
Aber unentbehrlich für eine Aufgabe zu sein bedeutet auch, dass man auf diese Aufgabe festgenagelt ist. Die Gefahr ist groß, als „One-Trick-Pony“ wahrgenommen zu werden: al derjenige, der diese eine Fähigkeit hat. Aber das bedeutet auch, dass man Sie kaum in neue, spannende Projekte einbeziehen wird. Schließlich sind Sie in Ihrer aktuellen Position ja unentbehrlich!
Auf Dauer ist es wenig befriedigend. Und es birgt die Gefahr, dass Sie völlig obsolet werden, falls Ihre speziellen Kenntnisse irgendwann nicht mehr benötigt werden.
Die umgekehrte Strategie: Machen Sie sich bewusst entbehrlich!
Sorgen Sie dafür, dass Ihre Kollegen und Kolleginnen auch ohne Ihr persönliches Eingreifen von Ihren Erfahrungen profitieren können. Teilen Sie Ihr Wissen, delegieren Sie und unterstützen Sie andere dabei, die Aufgabe gut und effizient zu erledigen.
Zeigen Sie Ihr Interesse an neuen Herausforderungen. Wer nicht an seinem Wissen und seiner Position klebt, fällt auf. Und wer flexibel, teamfähig und offen für Neues ist, erst recht.
Diese Strategie passt gut zu dem sich wandelnden Selbstverständnis von Unternehmen, bei denen Wissen ein wichtiger Produktivfaktor ist: Wer sich unentbehrlich machen will, klebt an seinem Wissen und wird so langfristig zum Problem.
Wer sich aber entbehrlich macht, indem er sein Wissen teilt, vervielfacht das Wissen, das dem Unternehmen aktiv zur Verfügung steht.
Der klassische Rat „Machen Sie sich unentbehrlich“ schweißt Sie also an das, was Sie bislang gut gemacht haben. Wenn Sie sich hingegen gezielt entbehrlich machen – nicht, indem Sie eine allzu ruhige Kugel schieben, sondern indem Sie andere produktiv machen –, eröffnen Sie sich neue Karrierechancen und Sie werden durch Ihr Handeln auf einer anderen Ebene für Ihr Unternehmen unersetzlich.
